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    贝博下载地址派遗单位违法约定试用期如何处理

        贝博官方下载贝博下载地址betball贝博软件下载机构添翼人力资源告诉大家,一般情况下,作为贝博下载地址betball贝博软件下载单位可以依法与被betball贝博软件下载劳动者约定试用期,并且贝博下载地址betball贝博软件下载单位与同一被betball贝博软件下载劳动者只能约定一次试用期。

    贝博下载地址派遗单位违法约定试用期如何处理

        一旦贝博下载地址betball贝博软件下载单位违反法律规定与被betball贝博软件下载劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由贝博官方下载贝博下载地址betball贝博软件下载单位以被betball贝博软件下载劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

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        那么哪些情况属于贝博下载地址betball贝博软件下载单位违法约定试用期呢?贝博官方下载贝博下载地址betball贝博软件下载公司添翼人力资源告诉您;

        一是约定的试用期超过法律规定的最高时限。

        依照《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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        二是同一贝博下载地址派遗单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。

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        所以,一旦贝博官方下载贝博下载地址betball贝博软件下载单位违反法律规定与被派遗劳动者约定试用期,所约定的试用期如果还没有实际履行的,由劳动行政部门责令贝博下载地址派遗单位予以改正,使之符合法律规定;如果违法约定的试用期已经实际及行,则由贝博下载地址派遗单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。应当注意的是,支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬。

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